tag:chiiyo.com,2008://9 2007-11-24T13:30:39Z 面接で必須の自己ＰＲ。ありきたりな事を言ってしまえば失敗します。何をＰＲするかを考え、適切に表現して伝えることこそ、本当の自己ＰＲです。説得力があり、信頼感をあたえる効果的な自己ＰＲをする為に。 Movable Type 3.31-ja tag:chiiyo.com,2006://9.95 2006-10-22T01:53:28Z 2008-11-12T02:16:35Z

履歴書を書くときに、資格を記入する欄があります。 ここ、けっこう重要なんですよね...

それとも努力している姿勢をアピールしますか？ ]]> tag:chiiyo.com,2006://9.100 2006-10-29T05:51:32Z 2007-04-08T09:22:21Z

あなたの志望動機に説得力がありますか？ 応募する企業で働きたいという熱意、伝わり...

あなたの志望動機に説得力がありますか？ 応募する企業で働きたいという熱意、伝わりますか？ 志望動機であいまいなことを言ってしまえば、すぐに面接官からつっこみが入りますよ。 そして大半の人がうまく答えられずに失敗します。 志望動機は正直に話せばいいのです。 しかし、「給料がいいから」なんてことを言ってしまえば、間違いなくこういう質問が飛んできます。 「では、我社よりも給料のいい会社があった場合どうしますか？」 この質問に何と答えようと、それは全て言い訳にしか聞こえません。 採用してもすぐに辞めるだろうと思われます。 志望動機に説得力のない人がはまっている落とし穴。 それは、志望動機を後から考えようとしていることです。 順番が逆なんです。 志望する企業を見つけてから志望動機を考えるのではありません。 志望動機とは、あなたが進むべき道を探す過程で見つけるものです。 ・どんな条件で働きたいか ・どんな仕事をしていきたいか ・なぜその業種を選んだのか ・どんな会社があるのか ・選んだ会社はどういう会社なのか 内定をとることに必死になる前に、もう一度あなたの進みたい道をふりかえってみてください。 tag:chiiyo.com,2006://9.101 2006-11-09T13:25:23Z 2007-04-08T09:22:21Z

面接の場でやってはいけない事。 それは、まだ面接官がしゃべっているのに、その話を...

あなたが、面接官に不快感をもたれてしまう」 ということなのです。 話しの腰を折られるという行為は、誰しも嫌な気持ちになります。 面接とか関係なく、それは日常生活においてもあてはまります。 まずは、相手の話を最後まで聞く。 聞き上手な人は好かれます。 あなたも、今日から相手の話を最後まで聞くということを意識してみて下さい。 ]]> tag:chiiyo.com,2006://9.102 2006-11-10T01:14:47Z 2007-04-08T09:22:21Z

志望動機と聞いて、「入社したい理由」と考えている人が多いですね。 しかし、それだ...

志望動機と聞いて、「入社したい理由」と考えている人が多いですね。 しかし、それだけを考えていると、面接でも失敗しますし、運良く入社できたとしても、入社後の現実に失望します。 それは、「会社を選んだ理由」だけしか考えていなかったからです。 志望動機を考えるときは、現実を見ていないといけません。 希望する会社や仕事があなたに合っているのかどうかを真剣に考えてみましょう。 そうすれば、入社したい理由ではなく、入社したい動機が語れるようになります。 志望動機を質問すると、ほとんどの人がとってつけたような理由を言います。 面接官が聞きたいのはそんな事ではありません。 あなたが、どんなことを考えて志望したのかを確かめるために動機を聞いているのです。 tag:chiiyo.com,2006://9.103 2006-11-10T06:34:49Z 2008-11-12T02:17:19Z

あなたの強み見つかりましたか？ まだの人はこちら　⇒ あなたの強み 見つかったあ...

あなたの強み 見つかったあなたの強みは、言わばＰＲするための素材です。 他にもまだまだあなたの気付いていない強みが見つかるかもしれません。 それは、就職活動をしていると、日々考え方がかわってくるからです。 あなたが、あなたの強みを認識することで、自己ＰＲに説得力が増してきます。 そうすれば、面接官を納得させることができます。 逆に言えば、自信のないＰＲをしても、面接官には伝わらないということです。 本当に納得できるあなたの強み、ぜひ見つけて下さい。 あなたの強み ]]> tag:chiiyo.com,2006://9.106 2006-12-01T00:31:10Z 2007-04-08T09:22:21Z

あなたは、自己ＰＲに関する本を読んでみたり、そこで紹介されている「成功した自己Ｐ...

あなたは、自己ＰＲに関する本を読んでみたり、そこで紹介されている「成功した自己ＰＲの例文」などを読んだことがありますか？ 私はそういった例文を数多く読んできましたが、はっきり言って、おもしろくもなんともありません。 なぜ、おもしろくないと思ったのか分かりますか？ それは、紹介されている自己ＰＲは、自慢話にも聞こえるような長所を並べ立てているだけだからです。 多くの人が、自己ＰＲとは自分の良いところだけをアピールするものだと思っています。 何もそれが間違っているとは言いません。 しかし、それで面接官の記憶に残るでしょうか？ 長所ばかりを言って、面接官が信用してくれるでしょうか？ 長所ばかり並べた自己ＰＲでは、入社後のあなたの姿は面接官には見えてきませんよ。 次回は、入社後の姿を見せる自己ＰＲです。 tag:chiiyo.com,2006://9.115 2006-12-20T08:31:42Z 2007-04-08T09:22:21Z

志望動機でついついやってしまう事。 ・なんとかいいところを知ってもらおうと、良い...

志望動機でついついやってしまう事。 ・なんとかいいところを知ってもらおうと、良いことばかりを言ってしまう ・ありきたりな事を言ってしまう 別にうえの２つが悪いというわけではありません。 かといって、奇をてらった答えをすればいいというわけでもありません。 ですが、やはりこれでは印象に残りません。 印象に残りませんし、どちらかと言えばマイナスとしてとらえられてしまいます。 なぜなら、あなた自身の志望動機が抜けているからです。 「なぜ、入社したいのか？」 そこには、あなたの入社したい『目的』が必ず存在するはずです。 ・入社したいと思った理由 ・入社後にしたいと思うこと この目的を明確にすることで、あなたの志望動機になるのです。 tag:chiiyo.com,2006://9.134 2006-12-30T07:33:58Z 2007-04-08T09:22:21Z

あなたが経営者の立場ならどんな人材を求めますか？ 優秀であり将来は会社を背負って...

あなたが経営者の立場ならどんな人材を求めますか？ 優秀であり将来は会社を背負っていけるような人を求めますか？ でも、そういう人材を探しだすのはとても難しいんですよ。 企業が人を採用するときに求める条件。 それは、「入社後に戦力になってくれるかどうか」です。 一言であらわすなら、「可能性」です。 自己ＰＲで長所を並べ立てても、この「可能性」を面接官に伝えることができなければ、意味はありません。 あなたの持っている可能性が、企業の求める職種（営業系・事務系）で発揮できる、という事をＰＲしなければならないのです。 tag:chiiyo.com,2007://9.598 2007-07-24T06:55:35Z 2007-07-24T06:56:06Z

面接であなたの趣味を聞かれたとします。 あなたは自分の趣味についてＰＲができるチ...

面接であなたの趣味を聞かれたとします。 あなたは自分の趣味についてＰＲができるチャンスを与えられたと思い、はりきって答えます。 そうですね、例えばあなたが野球が大好きだとしましょう。 面接官の質問には当然、野球が好きだという事を伝えます。 しかし、面接官からの答えが、「野球なんてどこがおもしろいの？」と返ってきたとき、あなたは平静でいられますか？ 人は誰でも自分の好きなもの、好きなことを否定されると、反射的に反論したくなります。 その反論には、自分の好きなものを否定されたという心理が働き、ついつい怒りの感情が混ざってしまうのです。 面接官は、あえてあなたの感情を煽り、あなたがうまく感情をコントロールできるかどうかを見ます。 社会で働くということは、感情を抑えられることも求められるのです。 tag:chiiyo.com,2007://9.599 2007-07-25T06:51:01Z 2007-07-25T06:56:23Z

面接で感情的にならないようにと、面接で感情的になってしまうと・・・で述べました。...

面接で感情的になってしまうと・・・で述べました。 しかし感情的になってしまう場合も出てくるかもしれません。 面接は緊張しますからね、そのときになって、「しまった！」と思うようなことが多々あります。 さて、もし面接で感情的になってしまい、面接官にむきになって反論してしまった場合どうすればよいか。 多くの人が、失敗を取り戻そうと、そのあとの質問に必要以上に卑屈になって答えてしまうようになります。 それではダメなんですね。 本当に失敗をフォローしたいときには、人としての基本にもどらなければならなりません。 どうすればよいか分かりますか？ それは、素直に謝ればいいのです。 失敗に対して、いいわけをしたり卑屈になったりする社員を経営者は欲しがりますか？ 得意先との交渉をまかせられますか？ 素直に反省をして誠意をもって謝ること。 フォローの仕方によって失敗をプラスにかえることができるのです。 ]]> tag:chiiyo.com,2007://9.786 2007-07-28T10:34:00Z 2007-07-28T10:40:44Z

面接であなたの欠点を聞かれることがあります。 「欠点などありません！」と答えたく...

面接であなたの欠点を聞かれることがあります。 「欠点などありません！」と答えたくなるのが心情ですが、欠点のない人などいませんからこの答えは×です。 逆に欠点を把握していないととられかねません。 この場合は、正直に答えましょう。 面接官はあなたの欠点を知ろうとしているのではありません。 面接官はあなたがあなた自身の欠点をどういうふうに把握しているのかを知りたいのです。 しかし、正直に欠点を答えると言いましても、欠点を言えば終わりというものではありません。 その欠点をどういうふうに認識し、欠点を直すために日々どのような努力をしているのかを答えなければなりません。 欠点を改善するために、どのような努力をしているか？ これに答えるときにしっかりと自己ＰＲができますね。 tag:chiiyo.com,2007://9.812 2007-11-11T08:53:04Z 2007-11-11T09:04:49Z

自己ＰＲが自己紹介からはじまると聞いて「えっ？」と思われる方もいるかもしれません...

自己ＰＲが自己紹介からはじまると聞いて「えっ？」と思われる方もいるかもしれません。 面接でもそうですが、まず初対面の人があたえる印象はやはり第一印象からはじまりますね。 面接では部屋に入って挨拶をする、この過程で面接官は話し方や態度をみて「こういう人間だ」という印象をもちます。 良い印象を受けるときもあれば悪い印象を受けるときもあります。 第一印象で受けた悪い印象というのは、なかなか払拭できません。 良い印象を与えることができたとしても油断はできません。良い印象から悪い印象へとかわるのにはそれほど難しくありません。 逆に言えば、悪い印象を良い印象にかえるのはそうとう難しいです。 ですから、最初に良い印象を与える必要があるのです。 自己ＰＲを自己紹介からというのもこのへんを考慮してということです。 自己ＰＲとはあなたの価値を知ってもらうことにあります。 自己紹介でしっかりとあなたを知ってもらうことで、自己ＰＲができますしそれが良い印象につなげることになります。]]> tag:chiiyo.com,2007://9.814 2007-11-16T12:26:31Z 2007-11-16T12:34:14Z

面接で必ず聞かれるのが志望動機です。 志望動機を聞きたいとは本気で思っていません...

面接で必ず聞かれるのが志望動機です。 志望動機を聞きたいとは本気で思っていません。 それよりも志望動機をどう表現するのかを聞きたいわけです。 自己ＰＲもそうですが、志望動機でも本当に聞こうとしているのは、あなたの考え方や熱意を聞いているのです。 あなたが考える就職、人生観、入社する熱意。 面接官は志望動機を聞くときに以上のような点を聞こうとしているのです。 あなたが本心で入社したいと思っているのなら、真実性をもって答えることが大事なのです。 tag:chiiyo.com,2007://9.821 2007-11-23T07:14:48Z 2007-11-23T07:15:28Z

「システムアナリスト試験」に合格することで得られる国家資格です。 　システムアナ...

「システムアナリスト試験」に合格することで得られる国家資格です。 　システムアナリストは、「高度情報処理技術者」に分類され、情報処理技術者の中では最高位と目されています。 情報処理技術者試験の中では特に難易度が高いものですが、それだけに、システムアナリストの資格を取得すると、仕事上でいろいろと役に立ちます。 その歴史こそそれほど古いものではありませんが、この情報化社会においては、今後その必要性が高まることでしょう。 情報処理技術者試験の頂点といわれるシステムアナリスト試験。 合格率も6～8パーセントと低めですが、国家試験ですし、有資格者への業界および企業経営者の評価も極めて高い資格なので、この業界で働く意思があるなら、資格を取得しておいて決して損はありません。 tag:chiiyo.com,2007://9.825 2007-11-24T13:29:23Z 2007-11-24T13:30:39Z

資格とは何でしょうか？ それぞれの職業に固有の資格試験は別として、基本的にどの企...

資格とは何でしょうか？ それぞれの職業に固有の資格試験は別として、基本的にどの企業からも求められるのは、パソコンのスキル、英語でのコミュニケーション能力、簿記・会計に関する知識といったところではないでしょうか。 パソコンスキルに関しては、職種ならオフィス製品を使いこなせるスキル。 程度には習熟しておきたいものです。 簿記を理解できれば、企業の経営についても理解できるようになるので、ビジネスパーソンとしては必須の資格と言えるでしょう。 就職・転職・独立起業の際にも有利で、キャリアアップにも役立ち、企業からの評価も高い――。 そんなビジネス系資格には、どんなものがあるのでしょうか？ 一般的には、ビジネスマンとしてのスキルの証明としては、簿記、パソコン、語学力（英語）が挙げられます。 簿記については、試験を受けて資格を取ると、就職や転職の際にも有利と言われています。 プログラマー的スキルまでは要求されませんが、パソコン操作ができるという証明となるような資格試験には合格しておきたいものです。 Ｐ検（パソコン検定）や、Microsoft Office Specialist（マイクロソフト オフィス スペシャリスト）等です。 資格試験には、TOEIC、英検、TOEFLが有名ですが、ビジネスマンとしては、TOEIC700程度のスコアがあると、多くの企業や官公庁等で重宝されます。 英検の場合は、社会的に評価されるのは２級以上と言われています。 簿記、パソコン、語学（英語）の面から、ビジネスマンとして求められるスキルを見てきましたが、実際に携わる職業の分野や職種によって、活きる資格は違ってきます。 進みたい道と、企業が求めるスキルを目的に資格を取得したいものです。